Ik bied een doel- en resultaatgericht traject dat gericht is op leren en het zelfstandig functioneren binnen een bepaalde organisatiecontext. De onderzoeksvraag is altijd werkgerelateerd. Ik heb meer dan twintig jaar ervaring in het begeleiden van mensen op het gebied van hun professionele ontwikkeling. Mensen noemen mij stoer, solide en standvastig, luisterend en ook confronterend. Het werken aan zelfsturing - autonomie ervaren in het uitvoeren van je vak - is voor mij een belangrijke drijfveer in het werken met mensen.
Met mij als coach ga je aan de slag om jezelf beter te leren kennen en te begrijpen waarom je bijvoorbeeld met de ene collega prima kunt samenwerken en het met de ander zo stroef verloopt. Waarom je altijd op een bepaalde wijze reageert tijdens een teamoverleg of in de interactie met je manager of bestuurder. En hoe dat anders kan! Of breder; past de functie die ik heb voldoende bij mij en hoe behoud ik de energie in mijn werk. Coaching ondersteunt jou om keuzes te maken en te leren handelen zoals dat bij jou past binnen de kaders van de organisatie en jouw functie. Ik werk vanuit concrete situaties uit de praktijk om te onderzoeken waarom je op dat moment deed zoals je deed, wat het effect was en wat je daarin anders zou willen. Reflecteren op je eigen handelen draagt bij aan leren en leidt uiteindelijk tot beter presteren en vooral: plezier in je werk!
Vanuit de werksituatie in het hier en nu onderzoek ik samen met de coachee welke doelen de coachee wil behalen. Wat is er na het coachingstraject anders dan nu en waaraan merk, zie of hoor je dat? En wat zullen je collega’s of leidinggevende of wellicht jouw eigen klanten merken aan jou?
Wat nam je waar, wat deed je, wat dacht je, wat voelde je, wat wilde je en hoe was dat alles bij de ander? Mijn aandacht gaat uit naar de waarneming en betekenisgeving die de coachee geeft aan een situatie en het zoeken naar meerdere mogelijkheden die vanuit de coachee zelf komen. Het (opnieuw) ontdekken van de eigen idealen en kwaliteiten zodat de coachee zichzelf leert begrijpen. Situaties die onderzocht worden gaan altijd over jou in interactie met een ander en spelen zich af binnen de werkcontext.
We hebben eerst een kennismakingsgesprek om te onderzoeken wat ik voor jou zou kunnen betekenen en of mijn aanpak jou aanspreekt. Daarna besluit je of je verder wil of niet.
Coaching wordt vaak ingezet in afstemming met je werkgever maar je kunt natuurlijk ook op eigen initiatief coaching gaan volgen. Als coaching in overleg met je werkgever wordt geïnitieerd (en daarmee doorgaans ook door de werkgever wordt betaald), plan ik in overleg een driegesprek met de coachee en de werkgever om de wensen, verwachtingen en het gezamenlijke doel af te stemmen. We bespreken wat je wil bereiken, wat ik en ook de organisatie waarvoor je werkt daarin kan betekenen en stemmen af hoeveel sessies daarvoor nodig zijn.