Bij intervisie reflecteer je met collega’s op situaties die je tegenkomt in je werk om te leren van je eigen handelen en je functioneren te verbeteren. Zodat je meer regie ervaart en meer energie uit je werk haalt. Het is een intercollegiale werkvorm. Deelnemers brengen beurtelings actuele ervaringen in en gaan met elkaar op zoek naar nieuwe perspectieven, creatieve ideeën en oplossingen.
De ervaring leert dat intervisie één van het eerste ‘’overleggen’’ zijn die worden afgezegd als er drukte op het werk wordt ervaren. Overleggen staat tussen aanhalingstekens want intervisie is geen overleg maar een moment om van elkaar te leren, te leren van je eigen professioneel handelen en om de verbinding met elkaar aan te gaan. Dat geeft energie en kan het gevoel van werkdruk juist verminderen. Begeleide intervisie zorgt ervoor dat deze momenten niet geruisloos uit de agenda’s verdwijnen en dat er daadwerkelijk geleerd wordt doordat de bijeenkomsten professioneel begeleid worden op proces en inhoud.
De eerste bijeenkomst is altijd een kennismakingsbijeenkomst. Als er daarna enthousiasme en motivatie is om met elkaar verder te gaan, maken we afspraken over het aantal bijeenkomsten en de frequentie. Voor begeleide intervisie is het belangrijk om minimaal twee uur per bijeenkomst vrij te maken.